O reitor da Universidade Zumbi dos Palmares segura termo assinado por Josué Gomes, representando a Fiesp, e João Carlos Basílio da Silva, representando o Ciesp (imagem: divulgação)

 

 

A partir de 2024, empresas associadas ou não à iniciativa, poderão usar ferramenta que mede Equidade Racial e oferece apoio a planejamentos relacionados ao tema

 

 

A Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo) e o Ciesp (Centro das Indústrias do Estado de São Paulo) assinaram nesta segunda (9), um termo de compromisso com o grupo Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. O termo, que também envolverá o Sesi e o Senai no estado de São Paulo, foi proposto pela Iniciativa e prevê uma série de ações como o combate ao racismo e estímulo à ampliação da diversidade étnico-racial no mundo corporativo e na cadeia produtiva.

 

 

No documento, constam compromissos como a promoção da inclusão e do aumento da presença de negros no ambiente corporativo e a sensibilização do meio empresarial e da sociedade para a promoção de práticas de igualdade e equidade étnico-racial.

 

 

A Iniciativa Empresarial pela Igualdade reúne hoje 70 empresas e entidades vinculadas ao mundo dos negócios como o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, Instituto Brasileiro de Petróleo (IBP) e Federação Brasileira de Bancos (Febraban). Petrobrás e Bradesco são exemplos de empresas signatárias da Iniciativa.

 

 

O vice-presidente do Ciesp, João Carlos Basílio da Silva, que representou o presidente Rafael Cervone, afirmou que haverá um envolvimento direto da entidade com seus 8 mil associados e suas 42 regionais em prol da igualdade racial. O vice-presidente, que faz parte da indústria no ramo de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos, também exaltou sua amizade de mais de 25 anos com o reitor da Universidade Zumbi dos Palmares, José Vicente, que assinou o documento em nome da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. “É com muito orgulho que assino este documento, que é sobre uma causa muito querida e muito próxima para mim”, disse Silva.

 

 

O reitor afirmou acreditar que a pauta da equidade racial tende a avançar a “passos largos”, com o envolvimento de entidades como o Ciesp e a Fiesp. “Nós estamos num momento de grandes convergências em que as possibilidades de fazer mudanças e transformações estão na nossa frente. Se nós tivermos a capacidade de colocarmos todas as partes à mesa para ajudar a construir esse caminho, poderemos avançar com muito mais amplitude e muito mais velocidade. Essa agenda é de interesse da indústria, mas sobretudo de todos os brasileiros”, disse o reitor. Para ele, a falta de equidade social, faz com que o Brasil desperdice talentos.

 

 

Durante o evento, o presidente da Fiesp, Josué Gomes, sugeriu que a pauta do combate à desigualdade racial seja incluída no Programa Jornada de Transformação Digital, que é voltado para micro, pequenas e médias empresas. O programa é uma iniciativa conjunta Fiesp/Ciesp/Senai/Sebrae e visa promover diagnósticos e levar sugestões de melhoria que envolvem desde o modelo de negócio, o layout da fábrica e a eficiência energética até o uso de sensores e máquinas integradas.

 

Ferramenta mede Índice de Equidade Racial

 

 

O presidente da Iniciativa Empresarial pela Igualdade, Raphael Vicente, afirmou que a assinatura do termo de compromisso com a Fiesp e o Ciesp irá ajudar, por exemplo, a disseminar o uso do Índice de Equidade Racial. Trata-se de uma ferramenta gratuita disponibilizada pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade que vista mapear a equidade estruturada dentro das empresas. A partir de um questionário, a Iniciativa consegue produzir relatórios sobre a equidade no país. No entanto, as empresas também podem ter acesso a um relatório individual, detalhado e sigiloso que permite comparar e referenciar a sua situação atual frente ao cenário brasileiro.

 

 

Até este ano a ferramenta só podia ser acessada por empresas signatárias da iniciativa, porém em 2024, quando acontecerá a 5ª edição do estudo, ela estará disponível a qualquer empresa ou instituição interessada. De acordo com Vicente, a partir dos dados, as empresas podem planejar o ano seguinte de maneira estratégica quando ao pilar da equidade.

 

 

“Esperamos que a partir da 5ª edição, a gente não só aumente o pool de empresas participantes, como chegue às micro, pequenas e médias empresas. Hoje a gente pega desde o pilar do recenseamento até engajamento, fornecedores e comunicação, alcançamos todos os setores produtivos do país. A gente quer que mais pessoas participem e tenham acesso a essa ferramenta, principalmente ao resultado, que é o que dá o norte”, afirmou. A ferramenta existe desde 2020 e os estudos feitos até aqui estão disponíveis no site da Iniciativa Empresarial.

 

 

Fonte: Ciesp