Nova regra da NR-1 obriga empresas a identificar e prevenir riscos psicossociais no ambiente corporativo.

As novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entraram em vigor em maio de 2026, passam a exigir que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais relacionados à saúde mental no trabalho. A medida busca prevenir casos de adoecimento emocional, assédio moral, sobrecarga e outros fatores que impactam diretamente o bem-estar dos trabalhadores e a produtividade das organizações.

Saúde mental no trabalho passa a ser obrigação das empresas

A atualização da NR-1, regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), amplia as responsabilidades das empresas na gestão da saúde e segurança ocupacional. Agora, fatores como estresse excessivo, pressão constante, assédio moral e sobrecarga de atividades devem ser monitorados e tratados como riscos ocupacionais.

Segundo a advogada Gilda Figueiredo, coordenadora do Conselho Estratégico Trabalhista (Conet) da Associação Comercial de São Paulo (ACSP), a mudança representa um avanço importante na proteção dos trabalhadores, mas exige transformação cultural dentro das empresas.

Lideranças terão papel fundamental

Para a especialista, o maior desafio não está apenas no cumprimento da legislação, mas na mudança de comportamento das organizações. Ela destaca que líderes e gestores precisam estar preparados para identificar sinais de sofrimento emocional e promover ambientes mais saudáveis.

A orientação é que as empresas adotem uma postura preventiva, investindo em treinamentos, acompanhamento de indicadores e ações voltadas ao bem-estar coletivo.

Prevenção pode reduzir custos e processos

De acordo com Gilda Figueiredo, a prevenção dos riscos psicossociais pode reduzir afastamentos, ações judiciais, queda de produtividade e problemas relacionados ao clima organizacional.

A especialista ressalta que investir em saúde mental deve ser encarado como estratégia de gestão e não apenas como uma obrigação legal.

Fiscalização já começou

A nova regulamentação entrou em vigor em 26 de maio. As empresas estão sendo orientadas e fiscalizadas quanto à adequação às novas exigências. O Ministério do Trabalho informou que haverá um período de adaptação de 90 dias antes da aplicação de penalidades mais rigorosas.

Após esse prazo, o descumprimento das regras poderá resultar em multas e outras sanções previstas na legislação trabalhista.